老周这个人还是可以的，解决问题的手段比较巧妙。
并没有趁机把内部矛盾扩大化，虽然他这个解决办法有争权夺利的嫌疑，但理由充分、有理有据，技术部那边也只能哑巴吃黄连有苦说不出。
另外，对人员的处理也只局限在了底层，并没有把矛头对准技术部老总这个层面。
于是李董就爽快地说道：“你这个解决方案我觉得可行！这样，这个问题我会去和各位董事沟通，争取尽快给予解决。但是……”
一听到“但是”两个字，周副总就明白，李董要提要求了。
果然，李董看着他，笑道：“问题我帮你解决，但是你也要给公司一个承诺。把梦哥请回来！并且在今年下半年，公司营收同比增长达到50%以上！”
这也是很正常的，在公司，你可以提要求。
如果你要求合理的话，老板也会答应，但你要拿出相应的回报。
也就是给公司赚钱！
周副总也不含糊，干脆地点头：“没问题！只要以后不再发生类似的破事，我有信心，把平台流水拉升上去！本来这段时间，我们的营收已经有了大幅提高，结果就出了这件事……”
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